👶배우자 출산휴가 급여, 꼭 알아야 할 꿀 정보 총정리!

아이의 탄생은 가정에 큰 기쁨이자

새로운 시작입니다.

동시에 가정과 직장 모두에 변화가

찾아오는 순간이기도 하죠!

특히 아빠가 된 근로자면 "배우자 출산휴가" 제도를 꼭 활용하는 게 좋은데요!

아직도 많은 분들이 배우자 출산휴가 제도를

제대로 알지 못해 활용하지 못하는

경우가 많은 것 같아

절세로봇이 꼼꼼히 내용 정리를 해봤습니다!

오늘은 배우자 출산휴가 급여와 신청 방법까지

한눈에 정리해드릴게요! 🧐

👶 배우자 출산 휴가란?

배우자 출산휴가는

근로자가 배우자의 출산을 전후로 일정기간 휴가를 낼 수 있도록 법에서 보장한 제도입니다.

• 근로기준법에 따라 남성 근로자에게

최소 20일 휴가가 보장됩니다.

• 출산일로부터 120일 이내에 휴가를

모두 사용해야 합니다.

• 분할 사용(최대 3회) 총 4구간으로 가능합니다.

• 휴가 종료일 기준 1개월 ~ 12개월 이내

급여 신청 가능합니다.

👉 이 조건을 만족해야하만 정부에서

배우자 출산휴가 급여를 지급하니,

놓치지 않도록 체크해두세요!

💸배우자 출산휴가,

 급여는 얼마나 될까?

배우자 출산휴가는

회사 + 정부(고용보험)에서 함께 지원하는데요!

휴가 개시 후 30일 이내 1차 급여

60일 후 2차 급여로 이루어 집니다.

💡급여 계산 방식

✅통상임금 100%

✅ 상한액 : 최대 160만 원

✅하한액 : 최저임금 기준 적용

👉 즉, 근로자는 월급이 높든 낮든 최대 160만원 까지  받을 수 있어요!

📝배우자 출산휴가, 신청 방법

많은 분들이 헷갈려 하는 부분이 바로

출산휴가 신청 방법인데요!

절차는 간단합니다.

✔️제출 서류✔️

🔎근로자 → 회사 제출

• 배우자 출산휴가 신청서

• 분만예정일이 적힌 임신확인서

• 출산 증빙서류

(출생증명서 or 가족관계 증명서 등) 제출

🔎근로자 → 온라인 신청

• 신청 처 : 고용보험 홈페이지 <링크클릭>

• 로그인 후 '출산 전후휴가 급여 신청' 선택

• 신청서 작성 및 서류 첨부

• 신청 완료 후 14일 이내 결과 확인

🔎근로자 → 오프라인 신청

• 신청 처 : 가까운 고용센터 방문

• 준비 사항 : 신청서 및 관련 서류 직접 제출

🔎회사 → 고용보험 신청

• 회사가 근로자의 휴가 사용

사실을 확인 후 고용보험에 신청

• 고용보험 홈페이지(고용보험 누리집) 또는

관할 고용센터에서 진행 가능

📢알아두면 좋은 사항

💡분할 사용 가능

최대 3회로 나누어 사용할 수 있어,

유연한 업무 조율이 가능합니다.

💡다태아 출산도 동일 기준 적용

쌍둥이 이상의 경우에도 20일 사용 가능

💡자녀 수 제한 없음

출산이 반복될 경우 매번 신청 가능

💡사업주 고지 의무

사용 전에는 반드시 사전 고지를 해야 하며,

사업주는 이를 거부할 수 없습니다

💡고용보험 가입 기간 중요

급여를 받기 위해서는 최소 180일 이상

보험 가입이 되어 있어야 합니다.

배우자의 출산휴가는 단순한 휴가가 아니라,

아빠가 육아의 시작부터 함께할 수 있도록

보장된 권리입니다.

눈치 보지 말고 당당하게 사용하세요!

아이와 함께하는 소중한 첫 시간을 지키고,

급여 지원으로 경제적 부담까지 줄일 수 있다는 점!

이 글을 보신 예비 아빠 · 엄마라면

꼭 챙겨두시길 바랍니다.

🌈 오늘은 "배우자 출산휴가 급여" 내용 알아보았는데요~!

🌈 아빠 출산휴가, 배우자 출산휴가 급여, 신청 방법 꼭 기억하시고 아이와 함께하는 소중한 첫 시간을 지켜보시길 바랍니다.

🌈 복잡한 각종 세금신고 절세로봇과 함께 무료 세금 신고는 물론, 돈이 되는 최신 정보들을 받아보실 수 있습니다.❤️